2022年起，大批00后开始迈入职场，到现在差不多一年左右的时间里，各种00后整顿职场的梗开始在网上流传。

“70后请假是因为父母不舒服，80后请假是因为孩子不舒服，90后请假是因为自己不舒服，00后请假是因为看你不舒服。”

类似的桥段许许多多，看得众多积怨已久的打工人心头暗爽，感觉00后就像很多玄幻小说中的主角，最擅长的就是在职场中打脸。

(相关资料图)

但实际有没有发现，环顾我们的身边，无论是亲戚家的侄子，还是朋友家的小孩，又或是公司新来的同事，00后的新职员们，工作其实非常上道？

智联招聘是国内知名的招聘平台，曾经专门做过《00后“整顿职场”调研报告》，在此引用报告中的一些论据和数据：

面对职场PUA，4成00后无视，3成以上反击；面对职场歧视，3成00后为受歧视同事发声；面对人际关系，6成00后愿意主动维护；面对前辈不合理的要求，6成00后敢于拒绝……

报告认为，00后敢于抵制职场不良现象、特别是不公平的情况，但又灵活应变，学习和工作能力很强，综合评价很高。

可以看出，00后虽然大多挺有个性，但是绝不任性，“上怼领导下撕同事、一言不合就把公司告倒闭”，这种情况只是少数个例。

相对于70、80乃至90后，00后成长的大环境不但物质条件更好，信息也更加丰富，网络时代的到来，让他们从小就接触了大量资讯，培养了他们超前的思想意识。

与此同时，最大的00后目前也才23岁，多数还未婚未育、没有各类贷款，上没有养老的压力，下没有带小的负担，因此会更加注重自己的精神世界。

正因为此，相对于其他年代的“前辈”来说，00后正处于有退路、有选择的黄金时期，加上思想更加灵活，进入职场后确实有更大的勇气和底气。

但正如刚才所说，00后虽然很有主见，不接受一些不合理和不公平的现象，但他们也绝不任性。

原因很简单，虽然00后的物质基础条件较好，来自家庭的经济压力较小，但也面临着前所未有的就业压力和激烈竞争。

数据显示，2022年，我国新增待就业劳动力约1600万人，其中高校毕业生达1076万，两项数据均为多年以来最高值。

一边是劳动力的增长，一边却是岗位的缩减，状况可想而知，近几年来，多个行业持续裁员，就业的大环境并不友善。

多数00后的家庭环境虽然不差，但也无法让他们无所事事挥霍到老，挣钱养活自己仍然极为必要，所以00后虽然很有想法，但也在努力适应职场的规则。

当然，是适应规则并非屈从规则，而且还在积极的尝试改变规则。

在改变规则的做法上，有的00后比较激进和冲动，“怼”老板、“撕”同事，确实制造了不少的新闻话题。

但与此同时，更多的00后其实非常温和，虽然喜欢有话直说，坚持表达自己的立场，但工作态度认真负责，对老板和领导也会保持礼貌和尊重，有身在职场的基本素养。

这样的现象并不奇怪，正因为00后关注自身，所以对自己的定位非常清晰，对自己的需求和处境也很了解，知道自己该干什么、不该干什么。

所以，对当前工作环境不满的打工人们，还是不要对“00后整顿职场”寄望太高。

00后们确实可以带来一些积极的因素，但想要从根本上改变现状，绝非一朝一夕可以实现。

我是金垚，请关注我，看职场故事，聊社会百态。